В интересах юридических лиц мы делаем

Скрининг (от англ. «screen» — просеивать, отсеивать, отделять) — это проверка на полиграфе, осуществляемая в целях оптимизации отбора кадров, оценки работающего персонала и превентивного выявления его возможной нелояльности.

Основные цели проведения скрининга

  1. изучение кандидатов на работу, выявление среди них нежелательных лиц и их недопущение в структуру данной организации;
  2. выявление среди работающего персонала лиц, относящихся к «группе риска» с точки зрения безопасности организации;
  3. проведение внутренних служебных разбирательств, в связи с конкретными хищениями, утечкой информации, порчей оборудования и т.д.

Факторы риска

Фактор риска– это некоторое деяние, препятствующее поступлению лица на службу (работу) или продолжению выполнения лицом своих служебных обязанностей.

  1. Состояние здоровья (скрываемые заболевания).
  2. Злоупотребление алкоголем.
  3. Употребление наркотиков и участие в незаконном обороте наркотиков.
  4. Разглашение конфиденциальной информации.
  5. Скрываемое криминальное прошлое.
  6. Наличие долгов.
  7. Совершенные правонарушения.
  8. Участие в несанкционированных или запрещенных организациях.
  9. Дополнительные доходы.
  10. Предоставление поддельных документов и др.

В интересах частных лиц мы делаем

  1. Вскрытие проблем частного характера.
  2. Отбор надежного, честного и высокопрофессионального домашнего (семейного) персонала:
    • нянь,
    • гувернанток,
    • репетиторов,
    • домработниц,
    • экономок,
    • сиделок,
    • личных водителей,
    • телохранителей,
    • поваров,
    • садовников,
    • дворников и т.д.

Опрос с использованием полиграфа в государственных органах проводится в следующих случаях:

  • при получении и подтверждении допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, допуске к участию в оперативно-розыскной деятельности или доступе к материалам, полученным в результате ее осуществления;
  • при приеме граждан Республики Беларусь, поступающих на службу (работу) в госорганы, и при назначении должностных лиц на вышестоящую должность;
  • при осуществлении выборочного контроля осуществления служебной деятельности;
  • при возникновении спорных ситуаций по итогам служебной проверки, в том числе и по инициативе должностного лица, в отношении которого инициировалась проверка.